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专访syv五金工具创始人苏先生:道出品牌建设核心
作者: 佚名 时间:2019-8-24文章来源:华西都市报访问量:3370

近日,知情人士称syv于2019年第三季度营收达4000万,同比增长17%,再创历史新高。同?#20445;?#21697;牌规模进一步扩大,新招员工50余人,生产厂区也进一步扩大。syv官方表示,业绩增长的主要原因是依靠对创新的推崇,以及明?#36820;?#21697;牌文化建设。而有关syv的这一成功详情,来自记者采访syv创始人苏先生所知。

记者了解,syv是一家专门从事机械轴承设计、生产的技术制造品牌,长期以来为不同领域,超50000名客户提供了各类轴承产品及服务,客户遍布全国各地。syv始终坚持“质量第一,创新至上”的发展策略,由此,syv严格执行国家相关轴承产品标准,在研发生产上?#27426;?#24320;创?#24405;?#26415;、新工艺、使用新材料。

(syv五金工具轴承)

苏先生向记者坦言,syv五金工具的创新并不是口号,而是实实在在地投入大量人力物力于研发、生产,通过对业务流程管理、产品研发改良、人才培养及销售模式创新,助力品?#21697;?#23637;。值得一提的是,syv自成立之初一直以线下经营为重点,第三季度营收中有接近70%属于线下经营所得。并且其中又有大部分依赖经销商网络,直销的规模甚小,这给syv带来了巨大挑战。于是决定摆脱单一线下销售模式,协同线上渠道一同打开市场,争取获得更多市场份额与行?#36947;?#28070;。因此syv接连开设了多家?#21592;Α?#20140;东、拼多多店铺,采取线上店群方式,拉动syv新的盈利增长点。

除了?#19978;?#19979;经营转战线上线下并举创新发展模式,?#27426;?#25193;大的syv还力图打造一种良性循?#36820;?#21457;展生态,构建syv独?#26800;?#21697;牌文化,用文化的力量来驱动品牌自生长。苏先生向记者透露,syv一直遵循“以人为本”理念,将syv的发展主要落实于人本身。而这?#31181;?#35201;表现在两方面,一是对内坚持发扬员工团结协作、和谐共处的合作精神,?#27426;?#22686;?#23458;?#38431;凝聚力,唯有充分让团队成员上下一心,才有可能互通有无,共同为客户提供好产品、好服务,syv人事部门会经常组织员工一同去户外团建,在聚餐、游戏中放松的同?#20445;?#22686;强成员间的了解与沟通,使其感受到团队的人文关?#22330;?/p>

而另一方面,syv?#28304;?#23458;户的尽心尽力,不仅以客户至上,还时刻以客户需求为导向来指导新品开发、产品优化以及服务升级。据悉,轴承企?#36947;?#23458;户虽然一次性采购数量大,但由于客户地域分配不集中,采取固定?#25191;?#20013;心发货模式,难以满足远距离客户需求,因而syv与部分同行达成合作,设立多个公共?#25191;?#28857;,并搭配?#26893;加?#20840;国的多个自有?#25191;?#20013;心,采取就近发货原则,以及时为客户供货,由此减少因发货不及时导致的订单丢失,更有利于与客户建立长期合作关系,促使syv五金工具市场?#21152;新?#25552;升。

在采访结束之际,苏先生还特地强调道:“一个品牌若想基业长青,必定需要发展的动力源泉,以及?#20013;?#21457;展的能力,而在我看?#21019;?#26032;就是动力来源,而构建基于品牌自身发展的品牌文化则是品牌软实力体现,是促进品牌?#20013;?#21457;展的重要手段。syv将始终秉承这样的品牌打造核心,争取今年以至今后收获更多。”

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